【五一】省五一劳动奖章获得者李宇明：带动百年医院焕发新生

    省五一劳动奖章获得者李宇明：带动百年医院焕发新生

然而正是作为院长的他，在去年开启了该院的微信挂号、网上支付、智慧药房等一系列信息化建设、医疗高地建设工作，惠及该院近270万人次门诊患者，让江门市中心医院这一间百年老院“焕发新生”，呈现出一派争先创优的新气象。

今年4月，李宇明荣获广东省五一劳动奖章，他始终坚持“以患者与服务对象至上”，对医疗卫生事业保持高度忠诚与热情的劳模精神获得肯定。

1988年6月底，李宇明大学毕业后就回到家乡江门，在江门中医院（现江门市五邑中医院）骨科工作。

凭着一股学习的拼劲，在原来晋升一级技术职称至少要五年的情况下，他用了16年时间从住院医生做到主任医师，1998年开始在开展临床工作的同时，参与医院管理。

直至2007年1月正式任职为五邑中医院院长之前，李宇明在临床一线工作了近20年。

让他印象最深刻的是1986年在省中医院见习时，看到一个用平板车拉着父亲到医院看病的12岁男孩。

数据显示，去年江门市中心医院就已有25万人次实现手机挂号，52万人次使用微信支付，占了开通微信支付后门诊支付总次数的1/5。

”李宇明告诉记者，作为江门含金量最高的医院品牌，江门市中心医院身负各方期许，肩负着打造“珠西医疗高地”的重任，必须建成高水平研究型医院，才能不断提高医疗技术水平，实现高质量发展。

立足已有的临床优势，弥补科研短板，首先必须激发医生的“活力”。

去年，李宇明力排众议，从医院有限的经费中拿出30万元，奖励了该院首个获得国家青年自然科学基金项目资助的医生，并“放话”说，对于第一个拿到国家自然科学基金项目的医生要“加码”给予50万元奖励，一下子调动起了医生开展科研的积极性。

为给医院引进开展科研的“新鲜血液”，李宇明还潜心研究江门的人才新政“十四条”，在去年专门出台了医院吸引高层次人才的制度，并在九个省重点专科试点增设主任助理职位，规定博士才能担任，将博士后的年薪从约30万元提高到最高约50万元。

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